第77章 招聘（8/10） (第2/2页)


    而且从言语谈吐来看，他的性格也不错，比较有耐心，技术动作讲解得也很细致，确实很适合吃教练这碗饭。

    于是面试就这样顺利地结束了，在李如山的大力支持下，最终以溢价30%的幅度签订了合同。

    对于员工薪酬方面，李如山的想法当然是越高越好，毕竟他的终极目标是五个亿，这太遥远了，不积跬步无以至千里。

    但有张启盯着，这薪资涨幅也不能太离谱，30%基本上已经是极限。

    而对于路知行而言，他倒是也不介意给员工们稍微开高一点工资，毕竟前世就是苦逼的打工人，对于职场薪资的许多不正常现象，比如新老员工工资倒挂、不跳槽不涨薪之类的，也比较厌恶。

    总不能自己当老板，就摇身一变成了自己曾经讨厌的模样。

    游戏行业是个利润率极高的行业，此时路知行手头的资源很多，目光要放长远一些，也没必要因为这种事情抠抠搜搜的。

    在大厅中坐等的姚文扬看到钟海滨脸上喜笑颜开，就知道这薪酬水平肯定是给到位了。

    要是跟之前的工资差不多，他不至于高兴成这样。

    姚文扬有些羡慕，一方面期待着能跳槽涨薪，另一方面又担心自己的能力达不到要求。

    “来，我们到会议室详谈。”

    路知行和李如山送走了钟海滨，又带着姚文扬到工作区面试。

    这一路上，姚文扬瞥见了工作区的全貌，羡慕之情简直是溢于言表。

    这条件未免也太好了！

    崭新的办公桌、人体工学椅，崭新的电脑和vr游戏设备，还有巨大的休息室、娱乐室……

    看得出来这家公司财大气粗，处处透露着不差钱。

    虽说公司开在攀岩馆里有些奇怪，但明显是内有乾坤，这办公环境是真不错啊！

    姚文扬不由得多了几分期待。

    来到会议室，路知行开始提问。

    问的都是一些专业问题，比如姚文扬之前的履历，开发过哪些游戏、担任过哪些工作，对一些工作的看法如何，掌握哪些专业技能……

    姚文扬确实也是有硬实力的，回答得很好，而且也没什么空话套话，明显是个实干型的员工。

    路知行还比较满意：“好，我这边基本可以确定了，你的能力足以胜任这份工作。”

    找姚文扬过来，是要负责移植组工作的。

    移植组主要负责将路知行这边开发的游戏移植到pc、主机和手机等其他平台上，外行人可能会觉得，这有什么？游戏都做出来了，移植一下有什么难的吗？

    但如果是业内人士就会知道，这玩意其实并没有那么容易。

    很多经典游戏移植之后往往出现很多问题，比如优化问题、cao作问题，而这些问题一旦出现，对玩家体验就会有毁灭性打击，让整个移植项目全面崩盘。

    这还只是技术层面的问题，在设计层面，不同平台还要重做cao作方式，对美术资源和游戏内容也要优化和取舍。

    就比如《平凡人生》，这游戏如果想搬到手机上，不仅是cao作方式要大改，游戏视角也要从第一人称视角改为上帝视角，各种美术资源也要调整，是个不小的工作量。

    这些改动都可能涉及到游戏的底层设计，必须有一个资深设计师进行把关。

    只是李如山在一旁听着，却有些坐不住了。

    他偷偷摸摸地扯了一下路知行的衣角，压低声音在耳边说道：“路总，你招的这些人，会不会都……太靠谱了一些？”

    路知行也压低声音：“不然你怎么跟张叔交代？”

    李如山想了想：“嗯……也对。”

    路知行又说道：“再说了，他还不见得能接受咱们的条件呢。”

    姚文扬有些迷茫，这俩人说什么呢？

    交代什么？接受什么条件？

    路知行看向姚文扬，微笑着说道：“我们公司的工作可能会有一些辛苦，也有一些挑战性，你觉得，你可以胜任吗？”

    (本章完)