开局先花一个亿[娱乐圈] 第46节 (第3/3页)

家也都看明白了这位董事长的行事风格。

    公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

    自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸yin职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。

    ——因为露出来的都被开了。

    盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

    虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。

    管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。

    人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。

    哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

    而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

    她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。

    开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。

    这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。

    不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

    话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

    这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。

    对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。

    诶！星芒娱乐的员工就会！

    在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。

    直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

    他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。

    说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。

    盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：

    “你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”

    “我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来？”

    “你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你？”

    葛清明哑口无言。

    公司高层开会的时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已。

    哪个公司不是这样？管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗？

    但年轻的董事长压根不听他这些辩解：

    “特权？葛叔，咱们说良心话，先不说以后的薪资待遇，只说现在。”

    “我给你的薪资是你在其他公司能拿到的将近一倍半，更别提公司福利和年终奖加起来，这些多出来的钱够你请五六个保姆围着你照顾。

    您呢，偏要拿了我的高薪还把我的员工当保姆，你说，我要是容你继续在公司待，以后我在公司说话还好不好使？还会不会有人遵守公司的规定？”

    听到这，葛清明心里最后一丝希望也没了。

    葛叔都叫了，这是彻底没戏了。