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    升暗贬了三个业绩最突出的，但是孟串儿已经想明白了为什么这位领导为什么处心积虑地算计“功臣”。

自古都是狡兔尽走狗烹，但是现在还没到烹狗的时候。

周沙璧这个人从前是行业中心的一位领导，算是半个监管层吧。下到一个以业绩和业务为中心的小券商，也就是地宇证券。

小券商没有头部券商那种大平台的任何优势，只能靠项目和业绩突围。

而在投行里，原本就应该是投行的一把手掌握着最大的项目和最多的资源然后分给下面的人，所以自然而然威望、领导力就十分高。

手底下没有敢不服气的，因为你得靠着一把手去吃饭，并且你的老板也一定是压力最大的那个，他的方向决定了成败。

但是周沙璧却神奇般地没有一个项目，一个都没有。

别说大到几千万需要辛苦两三年时间的IPO，或者惊险如千钧一发最后也会临门一脚被踹掉的并购，连一个小小的10万元的转督导的项目也没有。

这其实并不是周沙璧的无能，只是他作为一个上有老下有小的看上去光鲜之极的大佬级人物，如果仅仅是坐在办公室看看报纸喝喝茶，训训下属裁裁员就能每年年薪几百万。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不归宿地跑项目？

人啊，一旦已经享受了惰性带给你的成果，一旦金钱来得特别容易，就不愿意回到艰苦奋斗的时候。这时候人心都变黑了，勤劳致富对这种人来说是一件特别愚蠢特别不可理喻的事情。

那么，地宇证券是个什么地方？业绩至上！！没有业绩的中层会被周沙璧一个一个裁掉，他会榨干每个人最后的价值然后一脚踢掉毫不留情。

但是周沙璧本人呢？他有总部去衡量，总部会看他管理部门的每年的业绩从而来判断是不是把周沙璧踢掉。

现在我们来试想一下这样的状况：假如有一个人，连年个人业绩非常突出，突出到让人侧目。

然后这个人持续壮大，继续做着自己擅长的领域，在业界开始风生水起，如果再可怕一点，如果两个这样的人组成了一个团队，会怎样？

周沙璧恐怕失去的不仅仅是一个翘着二郎腿也可以年薪几百万的工作，而是凭他手上半个项目也没有的状态加上已经40多岁的年纪，不会再有任何一个券商再腾出一个合适的位置来给他。

所以，他只是用了最阴毒的招数，对于业绩不好的绝不容忍直接裁掉，即使为地宇证券作出过巨大贡献也无力回天。

对于本年度业绩突出的，给他一个合伙人的虚衔，让他带团队，人头多了，业绩自然就分摊开来；合伙人多了谁也不服谁，每个人都只跟周沙璧单线联系，就不会聚集成伙。

对于业绩短时间内极为突出引人侧目的，单独劈出来给副总的位置，但是让他们管理各自最不熟悉的领域。

一来在总部博个有容乃大的领导胸襟的口碑，二来三个极其突出的互相厮杀抢占一把手的潜在继承者，总比他腾出手来一个一个收拾容易得多。

而他只需要付出虚伪至极的笑脸和奉承以及，一部分薪水就可以。

这种金算盘岂不是只有天才才能打得出来！

孟串儿看着他眉飞色舞，跟着他一路走到酒店，陪着他推杯换盏……把一切的一切都想明白了，并且孟串儿觉得，她能想明白的事情