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    社区，现在怎么样？”韩晓武嘴上说想起来了，事实上并没有想起来。因为那天去面试的人太多，加了十几个微信，可微信的主人是谁现在是一点印象也没有。

“我分在海光，原来以为社区应该没什么事，应该很清闲，没想到竟然有那么多事！”

“你现在负责什么？”

“要负责的事多了，安全、人武、六小行业、远程教育、网上村村通，还要入户发放创文问卷，还要去铲小广告，还要去捡垃圾！”

“要负责这么多？”

“事多也就罢了，钱还少！韩哥，你应该没好意思问，我今天问了，原来说的一千七是过了试用期之后的工资。我们正在试用期，试用期只有一千二。一千二够做什么，连买烟都不够！”

许浩先猛吸了一口烟，接着道：“奖金说是有，她们前年发的是两万二，多的有两万四五，可她们去年的奖金到现在都没发，甚至不知道什么时候会发，也不知道能发多少。就算能按时发，就算过了试用期，每个月到手也就三千多，不到四千。”

韩晓武根本不关心过这些，敷衍道：“是不多。”

“所以我打算辞职，反正在试用期，也不用打什么辞职报告。”

“那你接下来有什么打算？”

“现在工作不好找，先送送外卖，我有好几个兄弟都在送外卖，就算送外卖也比在社区强。”

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第三十五章留不住人

韩晓武刚挂断许浩先的语音，韩苏觅就惊讶得嘴巴张成O型：“小叔叔，社区工资这么低？每个月只有一千二？”

“试用期一千二，过了试用期会涨的。”

“试用期多长时间？”

“半年。”

“这么长！”韩苏觅撇撇嘴，“那试用期交不交保险？”

“保险照交，不只交社保医保，五险一金都交。工资待遇刚开始是不高，等过了试用期，基本工资、奖金和五险一金加起来，一年也有五万多。如果横向比较，不比周围工厂的普通工人少。而且收入比普通工人稳定得多，不用担心单位效益不好。再说社区岗位，本来就带有公益性质。”

韩晓武想了想，又笑着算起账：“全街道有二十个村居，如果以每个社区七八个人来算，每年就是八百多万财政支出！街道不是企业，一年能有多少财政预算？所以对街道而言，给的也不算少了。”

想到自己在商场上班，每月工资加提成也就四千多，韩苏觅一下就明白了：“照这么说社区工资待遇不算低。”

“是啊，他们之所以觉得工资待遇低，主要三个原因：一是在社区工作除了服务群众，接触最多的是街道干部。在那个环境里呆久了，会自然而然进行纵向比较。跟公务员相比，收入差距就立马出来了。干的活差不多，收入差距却那么大，心理自然不平衡。”

“这倒也是，干一样的活，凭什么公务员拿那么高工资？”

“二是奖金不能按月发放，甚至连按年发放都得不到保证。平时每月到手不到两千块，确实不够花；三是没有上升通道，工作再出色，也别指望升职加薪，久