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    周一，进了办公室，刚子就参加了公司的组织架构调整的宣贯会。公司刚拉了一大笔投资，同时也来了一批大厂的高管，高管们摸底摸了3个月，然后第一件要干的大事就是调整组织架构。过去公司是按职能划分的大部门，销售、产品、研发、运营等各都是一级部门，高管们摸底了一通之后，觉得这种组织结构不灵活，销售协调后方资源都得经过各个一级部门协调排期，产研每天都需要在多个产品投入上做PK和协调，运营的人经常挖东墙补西墙，于是决定按产品线重新划分组织，各产品线自闭环管理。刚子本来管着一个10多人的研发部门，这次调整也得跟着改，原先他管的人都得划分到各个产品部门去，这样刚子就变成个光杆司令了，而对于刚子自己的安排，领导还没找他谈。

    会议进行的很快，新来的副总风格强硬说一不二，各产品部门的负责人和研发经理人选早已确定，新招聘的大厂主管和老员工差不多各占一半，会上主要是分拆人员，偶尔有不满和争议的，都被副总粗暴拍板决定了，分拆后没有产品部门愿意接收的员工，副总要求直接优化。刚子感觉到了一丝不安，很快到了他的部分，12个员工，分拆完之后还剩一个女同学没人接收。刚子对A产品的负责人说“小灵之前一直投入在A产品上，能力和产出还是很受大家认可的，少个人对最近半年的规划也有影响，你要不考虑一下？”   陈石头是新来的产品负责人，直接拒绝了”我们已经要了一个中级开发了，我们还需要的是高级，小灵也是中级就算了吧。而且她刚结婚，后面还有可能休长假呢“，刚子听完这个，心里怒骂了一句他妈的资本家嘴脸，无奈的吸了一口气。

    周五晚上，刚子安排部门聚餐，也算是散伙饭。大家都已经听到风声了，也都有点心里准备。一群人一起吃火锅，刚子挨个敬酒，感谢他们过去2年对自己的支持。说实话这是刚子第一次经历团队整体散伙这种事，过去两年他真心实意的投入在工作和团队上，经常大家加班干活，晚上下班陪大家吃饭、聊天、唱歌、谈心，花的时间比陪老婆还在还多，换来了大家都他的认可和信任，换来了团队绩效和个人绩效的好评，换来了工资涨了一些，换来了和每个人的一些交情。刚子多少有些舍不得，喝了三轮之后，他动情了说了一番话，感谢大家过去对他的信任，对公司的贡献，对成长的投入，他相信公司一定会上市，他相信在座的每个人都有灿烂的未来。咱们部门虽然解散了，但大家在不同产品部门还会打交道，希望相互之间多学习多协作。12个人围着刚子，举着酒杯感谢他，希望一直认他做老大，不论是真心还是假意，不论是真醉还是假醉，那一刻刚子既忧伤又陶醉。

    刚子还没喝多，他还一件最难的事没办，他要和小灵谈优化的事。他第一次办这种事，hr建议他在办公室单独谈，谈完默默走人就行。但刚子觉得不合适，他的员工没犯错，能力不差，跟着他2年没少干活，不能走的不明不白，他想在部门聚餐时公开说这事。但他又找不到合适的理由，不能说没部门要她吧，也不能说她能力差，只能说公司有强制优化名额，但为什么是小灵呢？为什么不是别人？因为她是女的且结婚了？这更不合适了。刚子想把这个选择推给部门负责人磊哥，但又觉得不负责任，如鲠在喉了好几天。

    小灵主动过来敬酒了，刚子倒满了一大杯啤酒，碰杯之后一饮而尽。小灵笑吟吟的说，刚哥你慢点喝。刚子看着她扑闪扑闪的明亮眼睛，沉吟了一下。“小灵，你对代码是有追求的～～～你的代码和你一样漂亮”这话是真心的，小灵是南方姑娘，长得秀气又水灵，身材娇小衣着新潮，代码思路清晰漂亮。

    “但是，有些事不是我…”刚子卡住了，不知道该用什么词了

    “刚哥，你不用说了，我都知道了。没关系的，公司决定嘛，我理解的”小灵说着碰了一下刚子的酒杯。

    刚子愣了一下，瞬间被感动的电流击中，眼眶红了，泪花在眼睛里打转。

    “谢谢你，小灵”刚子突然伸开双臂，轻轻的抱了一下小灵，他闻到了她头发的香味。

    “谢谢你，刚哥”小灵又笑吟吟的看着刚子。

    刚子笑了，然后他看向大家，高举酒杯“谢谢小灵，她是我们的好朋友，分别是暂时的，相聚是欢乐的，我们以后肯定还会相见，祝小灵早日暴富”在一片祝福和吵闹声中，刚子的心里哭了，多好的姑娘，多漂亮体贴的姑娘，却保护不了她的工作，他恨自己。