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分卷阅读18 (第1/2页)
,叫了声“吴总”,便坐回自己位子上。吴博文双手插在西装裤兜里,风度翩翩的走过来,“小郁还在加班?”他的话就如这初夏吹拂进来的晚风,说不出的畅意,“我刚出差回来,公司拿份资料。”郁玲记得他前天还在南京,昨天好像去了趟北京,今个就回来了。好家伙,连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样,她才加班两小时就烦躁了。她也没别的和吴博文聊,除了工作:“所有的KPI都收齐了,我整理归纳下,这两天,就上报给何总监,还有您,给批了。然后再报去集团审。”吴博文点了点头。郁玲见他没有搭个讪就走的意思,接着说:“比预算的晚了两个星期,应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过,要是打回来还得再做。然后到六月,又要重新定指标……”这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年,也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧,但背后要有领导支持才行。何青?她才不会支持。她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活,而是个苦力活,就适合郁玲这种死板的刺头。郁玲想,虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核,但在世方的人事体系内,没有KPI,你就别想晋升加薪。她还想,倘若何青不行,她得试试吴博文这边。吴博文点头,接下了她的话,“对,你提醒我了,我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。亲自去和刘总沟通?郁玲刹那间心花怒放,再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的,才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。她也点头:“谢谢吴总。我们做下属的,最盼的就是自己做的事情有领导支持。”吴博文也不傻,郁玲对他说,盼着有领导支持,可何青不才是她直属领导吗?“何青刚来公司不久,很多事情都不熟悉,你是世方的老员工吧,多提醒提醒她。”郁玲“哼哼”两声,心想,整个人事部里,何青就最不喜欢我提醒她了。你还真挑对了人。吴博文也不着急回办公室拿文件,身子靠在办公屏风上,很是悠闲的聊天:“我和你们人事的黄总聊天,他就说起过你。说你是个干将,做事一个眼一个钉,你钉过的地方,全都扎扎实实的。”“过奖了。”其实郁玲心里觉得黄总没说错啊,我在那里八年,不知道给他清理了多少遗留问题。“晨星原来的KPI啊,乱得一塌糊涂,所以才要调你过来做绩效管理。我看你每次发邮件都写得挺清楚了,但他们的回复呢,都是马马虎虎,有一天拖一天,有一项拖一项。”郁玲叹气:“原来我在集团时,晨星就是这个样子。”她也不讳言。“不重视。”郁玲点头。吴博文把公文包放在桌上,身子前倾:“给你个机会。你发邮件写了太多东西了,涉及了各种的指标、算法,太专业了,我也不太明白。你应该把各部门的大小主管,都召集起来培训一下。先不说绩效的其他内容,就先弄这个KPI,一个一个的过关。你发邮件,抄送我,我给你回复,要求他们全部都参加。”郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次了,眼睛抬起来,直视吴博文:“我明天就开始弄。”吴博文愣了一下,这眼睛好生明亮,“好
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