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、规则、影响，创新，都是好东西，课堂上让人有顿悟的振奋和激动，但课后仔细去想如何执行，就不是那回事。说到底，他们是另一个世界的精英。

世方是个本土企业，到今年，也就是2015年，不到30年历史。他没有企业文化，当然中国的民企几乎都不会有什么好的企业文化，那些在宣传内页里说得动听的，更该叫企业的面子。郁玲做了八年人力资源，才意识到这一点。人要仓廪实才能知礼节，企业呢，也要立稳脚跟，稳定市场，称霸一方，富足三代，才有资格说我要点什么不一样的文化吧。真实的文化，是争夺。

这种野蛮文化里培养起的胜利者，同样是争夺者。利益无关的地方，他看不见，他不会有动力去改进去创新；利益相关的，规则顺应他，那好，依规则来，规则不顺应，规则就去死。

晚饭后公司里的大佬都聚在一起，畅所欲言，他们的态度是诚恳真挚的，他们的发言都说自己有全新的震撼的体会。郁玲难以相信，世方董事会里都已经内斗成这样了（脆爱里有描述过），难道他们在这里听完三天的课，回到公司，就会友爱的精诚协作、改进创新吗？

郁玲没有办法说自己的真实感受。她只能捡总裁们说剩下的话说，补充一些，结合一点她自身的工作经历，说更透一些。

十点讨论结束。她回房休息，打电话给钟乐。

语气闷闷不乐的，钟乐以为她学累了，郁玲说不是，她把上课的想法和钟乐说了，她说要是我真当上人事总监，我站哪一个利益团体，刘安琪刘总？还是高琛高总？以前不用站队，是因为她还不够资格。

钟乐开解她，车到山前必有路。

郁玲想，也是，还是心无杂念的把培训给上完再说。

她起身要去洗澡，手机又响了，竟是吴博文，刚放下的心，又给旋紧了。吴博文希望她连夜就晨星现在的架构管理做个PPT，简单明了即可。明天上课要上台去讲，世方请MCC做管理优化，并未算上晨星，他们要主动把戏给加进去，原来何青做的有诸多不合理的地方。他说在四楼酒吧等她开会。

郁玲烦躁，希望真的只是工作而已。

☆、第39章

第三十九章

郁玲进入酒吧，吴博文已在吧台就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔裤，脚蹬深棕色休闲鞋，头发梳得溜光，白皙纤长的手指，正拿捏着一只酒杯，杯子里是淡兰色的鸡尾酒。任谁经过他身边，都不会怀疑错他的身份。郁玲记得他好像是72年生，今年该有43岁了，当然老男人也有老男人的韵味，有资源有阅历，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引无数年轻女孩。只是郁玲不在这当中。她见识过不少的职业经理人，现在的他们，不像以前的那么土气，那时都像煤老板。他们模样光鲜，衣着光鲜，学历光鲜，能力也光鲜，和他们交往多了，很容易被迷惑被洗脑，认为像他们一样做个精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。

吴博文见到郁玲，露出一个标准的精英笑容。他高高举手，打了个响指，招呼郁玲坐过去。郁玲腹诽，通常不是直接对接关系的上级对下级，是不会这么招呼的。通常不太熟的人，也是不会这么招呼的。

“这么晚还要你过来，麻烦了。”