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    风淡云轻，纪星愣了一下。

“太仁慈，时间久了，威信也就没了。”

纪星仍觉得具体事情要具体分析：“可星辰的情况不同，我们这个小团体更像是一群有人情味的朋友。这么做会严重损伤团队的气氛。开除他，其他人心里怎么想？挫伤大家对公司的奉献精神，得不偿失。”

韩廷道：“把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。”

纪星一怔。不知为何，她突然刺激得牙齿打颤起来。他果然是一位极有手段且下手狠厉的领导者，对人心的洞悉程度让人胆寒。

这句话残酷，冷血，讽刺，却竟又意外的合理，准确，一针见血。

这就是管理的艺术吗？

可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这么冷酷，明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”

那头，韩廷顿了好几秒，轻笑出一声：“你有时候天真得很可爱。”

他的讽刺太过明显，纪星霎时脸都红了。她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂了。”

一通电话下来，出租车已过了长虹桥，道路畅通起来。

纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理了一下思路。很快，心底有数了。

眼看目的地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什么情绪都有。

她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’的管理。

如今看来，这才是领导者的第一课啊。

纪星去到公司时，所有人都在，年轻人的脸上无一例外写满了紧张忐忑和迷茫。犯事的是技术组的小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事的安慰。

一旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”

“说不准诶。”

“可小尚当初也是放弃了大公司来的，不会这么不讲情面吧？星姐应该不是那样的人。”

“那不开除也要赔钱吧？”

“三万诶，太高了。真要这么处罚吗？太狠了吧？”

“不知道啊。”

纪星加重了脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻紧张地站起身。

纪星进门第一件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。苏之舟说工厂那边的维修员已经联系好，明天一早赶来。照片拍了发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。

小尚脸都白了，像要哭出来。他上前道：“星姐，我真不是故意的。你别……”

“你先别着急。”纪星挺平静的，安慰完他，又问：“是怎么弄的？当时都有谁在场？”

这问题一出，员工们七嘴八舌地说了起来。虽然都是为了帮小尚脱责，但无意间却牵扯暴露出了更多的信息。

纪星专注听完，把所有信息在脑子里拉出一条时间逻辑线，整理之后弄清楚了——

采购部因为两位主管分工混乱，导致签字出现问题，耽误了采购合同的制定时间。原定的原材料采购推迟三天，技术组周末赶工加班时出现了一边审核工艺流程一边直接cao作的情况。且因