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都很好地接受了这个现实。

除此之外,从东扬医疗剥离出来而新融入的AI人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。

虽是全体股东会议，但拥有表决权的只有所持原股份超过15%的股东和AI部主要负责人。

六七人围坐圆桌,其余人四周旁听。

纪星作为圆桌上唯一一个女人,全程没怎么发言，任何时候都以一句“同意”应付过去，完全一副当甩手掌柜的姿态。

“同意”得多了，韩廷也不禁看了她一眼，发现她这幅“顺从又听话”的模样，反而叫他不太受用。

纪星察觉到他的眼神,只当没感觉,全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。

韩廷只做短暂停留，便移开眼神。

会议定下了基调：公司走同股不同权的制度,将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。

在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权,只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权,组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。

这个间隙,纪星插了句嘴，问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1%，可以吗？”自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。

韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”

纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。

另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位，副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管AI项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。

至于副总，初步定下的是原AI部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。

关键问题解决后，会议临近解散。

纪星恍然想起当初成立星辰，她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话，正好是一年前。

而如今，瀚海星辰成立。会议上，韩廷没有任何激励性发言。提出问题，解决问题，条理清晰逻辑鲜明，没有一句废话。这么重大的会议居然半个多小时就完成了。

效率之高，让她再次深思。

而新上任的总裁江淮很显然跟韩廷是一个路子的，他也没有任何冠冕堂皇的言语，只说了句：“以后还请各位通力合作，助瀚海星辰扬帆起航。”

散会后，韩廷还有很多工作处理，先行离开。走向电梯间时，无意回头看了眼，纪星刻意放慢脚步，在后头假装回复手机留言。

他收回目光，进了电梯间。

纪星瞥见他背影消失在走廊了，收起手机，缓缓吐出一口气。正准备去楼梯间，江淮叫住她：“纪星。”

纪星跟他有过数面之缘，忙点头：“江副……江总。”

江淮说：“能跟你聊会儿吗？