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    在摩擦期呢，互相之间也有不和。

比如采购部的赵总监是原东扬AI部的，项目主管则是原瀚海的，两人之间不知为何有些不对付，工作中也不太齐心。

纪星有所察觉，但这两人明面上还维持着礼貌，也不至于影响工作。且赵总监资历很深，本就不太服纪星这小丫头，不太方便给下马威。所以她装不知，也不搭理。

直到有天纪星检查工作，发现赵总监递交的报告有一处数据出了小数点错误，报告末尾没有标明参考资料来源；除此之外，文字排版表格细节也有瑕疵。

纪星把赵总监叫过来，问他这么低级的失误是怎么回事。

赵总监佯作一脸愧色：“副总，实在对不起，这段时间我忙着新材料采购上线，钱主管的报告我都没怎么看就送上来了。他以前每次交报告我都帮他修改整理的，这次疏忽了，实在不好意思。我拿回去修改一份了再给您。”

纪星瞬间就明白了，这是总监在跟主管斗，主管成心给总监为难。而总监顺水推舟推到纪星手里，想利用她去给主管一通训斥。

她哪有那么傻去搅和这摊浑水？

赵总监起身，说：“要不我现在就去把钱主管叫过来？”

纪星却说：“你先坐。”

赵总监坐下，又是一通道歉，言语明理暗里给钱主管挑刺儿，又暗示自己不断给钱主管收拾烂摊子如何费心费力。

纪星耐心听完，也不追究是谁的责任，只扬了扬手中的文件，问他：“赵总监，你觉得如果我把这报告递交给江总，他看到之后，会把这失误算在我头上还是你头上？”

赵总监一愣：“……我没懂你的意思。”

纪星放下报告，说：“江总是我的直属上级，我的任务是把经由我手的工作完美无缺地呈报给他。不论工作是谁做的，出了瑕疵，江总只会算我头上。因为我坐在这个位置，管好底下的人，是我的职责。你觉得他会在意我的工作是底下哪个无名小卒做的？”

赵总监脸色变化，回过味儿来，不出气儿了。

纪星说：“同样，你这份报告，是钱主管还是后主管做的，我一点儿都不关心。因为我的直属下属是你。至于你的下属能力如何，犯了什么错，我不在意。他们当然不会做得比你好，当然会出纰漏，因为如果他们做得比你好，现在坐在你这个位置的就是他们，不是你。而如果你坐在这个位置却没法管理并解决下属的错误，没法给上级减轻负担，你这个位置就保不久了。懂我的意思吗？”

赵总监有些汗颜，轻点头：“懂了。”

纪星放缓语气，又道：“工作中与人有摩擦，是难免的。多想想其他办法沟通解决，发泄在工作上耍小聪明，很可能搬石头砸自己的脚，得不偿失。”

“纪副总，我是真懂了。”赵总监摸一下额头上的虚汗，说，“是我目光短浅。害人害己。”

纪星道：“你是总监，说来职位不低。能力是很强的，采购部也被你管理得很好，但就是心有点儿窄，以后格局要放大点儿。所谓格局，对上级交出超出期待的成绩；对同级分享协作，互利共赢；对下属引导扶持，助他成长蜕变。惠人惠己，这样的人，才是一个企业不可或缺的。”

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