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，给我点时间，让我想明白。”

凤霖扭转头来，温柔的吻他：“好的，世泽，我等，我会等的......”

过了会，凤霖轻轻的笑了起来：“我们都这样了，跟做有什么区别，难道我们能说我们之间什么都没发生过？其实，大家成年人，就算发生过，也不算什么，我们依旧可以做同事。”

傅世泽痛苦：“凤霖，不要说得这么白，给我留点空间。我知道，我只是虚伪，但是只要这最后的底线未破。我还可以虚弱的声称，我们没有真正的做过，我没有在你的身体里得到过满足......”

傅世泽痛感自己的无耻卑鄙，说到后面吐字困难。凤霖吃惊，赶紧捂住了他的嘴：“世泽，这里的早餐很好吃，明天我们一起去吃。”

第57章事端

第二天是周一,快中午的时候,利亚股价连续三天走低之谜揭开，还是从严然明那里得到的消息,原来利亚的生产线已经停工三天了。到周一为止，工人们跟厂方已经对峙了五天,双方互不让步。

事情起初只是工人们对新的规章制度和薪金计算方案不满,闹事。利亚新总裁王志高从德国回来，性格精细，对利亚工人们粗枝大叶，吊儿郎当的工作作风早有不满，对产品质量和废品率更是忍耐到了极限，所以态度极其强硬，当天就开除了几个为首的,并且扬言谁不服就继续开除谁，结果引发了生产线全线罢工。华光这边派去的高管支持王总，利亚原来的管理层支持劳工方，管理层内部决裂，导致事态进一步恶化，演变成了收购方和被收购方的矛盾大爆发.....然后是青岛的几家电子产品厂跳出来火上浇油，声称正要招聘熟练工......

华光派去利亚的高管们平时自己就内斗得很厉害，但是对总公司倒是态度一致，能瞒则瞒，能拖则拖，所以华光这边一点消息都没有。

严然明的采购部连着5天没有收到货，库存告急，采购部经理怕被总监察觉，周末飞到青岛去催货，这才打听到的来龙去脉，然后级级上报，严然明周一早晨才知道这事，两家公司高管都暗暗吃惊，原来官方渠道如此讯息不畅。

这次事情闹得太大，华光常务副总亲自带了三名总监级高管在第一时间奔赴青岛，傅世泽匆匆给凤霖打了个电话，凤霖跑进傅世泽办公室，傅世泽已经整理好了登机箱。

“......半小时后公司送我们去机场。我觉得这次劳资纠纷倒不是关键。真正的大问题是在并购后整合上。副总说谈判结束后马上成立一个专项组，企划部老总带头，我当副手，制定一套全新的运营策略，其实从我在麦肯锡工作的这4年经验看，制定策略是一回事，执行是另一回事。而且从本质上来说，我的专长是资本运作，企业具体的管理和生产流程我并不熟悉，而且我还有别的收购任务......”傅世泽忧心忡忡。

凤霖苦笑：“老板都认为手下是全能的，就像我们这些当下级的以为上司是无所不能的。还好，只是副手......”

“我们今天去，想把罢工的事情解决了，然后马上整改管理层，要制定出整套的管理细则