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143、一个晋升的好机会 (第2/3页)
再怎么劝说也没用,还不如干脆不说,反正很快就能见分晓。其实她也挺希望自己的猜测是错误的,如果没有跟风和恶性竞争,陈刚和张义仁真的把盒饭事业做起来的话,以后张义仁就能真正的出人头地,这也是她很希望看到的。 两个人沉默下来,张义仁这才发觉最新222。0㎡自己的态度有点太强硬了,好像在一直拒绝和反驳姜丽对自己的关心,于是他就把话题转到了另外一个上面:“对了,蒙自源到现在还没给我打电话,看来是不准备要我了,我就是想不明白,我的方案做得那么好,他们的那个面试官那么喜欢,还拿去复印了一份,怎么会不要我?” “很简单,你没有工作经验,人家以为那些方案不是你做的,是你偷了别人的方案在用。”姜丽解释道。 “什么?!那个人在怀疑那些方案不是我做的?不是我做的我拿去干什么?!这不是扯淡吗?!”张义仁出离愤怒了,自己长得很像那种弄虚作假的人吗?为什么拿着自己做的推广方案去面试应聘,方案过了,人反倒没过? “你当然知道方案是自己做的,可对方不知道啊。很少会有人相信,一个刚毕业走上社会的小青年,能做出成熟的品牌推广方案,要是你说那些方案,是你跟着别人一起合作的,说不定蒙自源那边还会要你,但是当时他追问了你,是不是你独立完成的时候,你的回答错误,让他以为你是在弄虚作假。搞人力的最讨厌弄虚作假的人,所以,他就把你给排除在了候选人的名单之外。” “我靠!我那是实话实说,那些方案本来就是我一个人做的。怎么实话实说反倒没有活路,这不是逼着我撒谎吗?”张义仁真的想要骂娘,这他妈的都什么事儿?这简直是现实的指鹿为马,逼良为娼啊!难道以后去别的公司面试,我拿着自己的作品,还要说是跟别人合作完成的? “没办法,中国人就爱讲资历和经验,职场上也不能例外。很多公司都是熬资历,新人进去很难混出头,就算再有能力,也只能一步步来,有职位晋升,也是先提升老员工,哪怕老员工再平庸。” “不是说看能力的吗?不是说谁给企业创造的价值高,就提升什么人吗?把平庸的员工提上去干吗?” “企业也有自己的打算,提升人不能单看能力啊,还要照顾到老员工的情绪和想法,要是人家在企业里混了那么久,你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了,你觉得老员工会不会有怨气?他们再跟其他的老员工抱怨,就会造成集体军心动摇,到时候企业招聘新员工的成本会更高,所以,内部提升在企业里属于很正常的情况,哪怕员工再平庸,也要提拔几个上来,稳定军心的。”姜丽解释道。 “原来是这样,我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来,自己的社会经验还是太少,而且对社会的认知太过幼稚。 “其实以你的能力,在职场上做个三四年之后,就可以进入经理级别,五年之后,就可以做到总监级别,只不过你需要一个好的平台,如果找不到好的平台,你就只能在底层打转。优雅这个公司,你就算在里面上班,也不能超过一年,快到一年的时候,就赶紧找工作,有了合适的就离开,按照你说的那种情况,优雅内部的混乱和消极怠工,时间久了,会让你整个人都跟着变成十分懒散的人,等到这种工作模式成了你的习惯,你去新的企业,就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。 “我知道,我也正在考虑要不要离开优雅。” “刚步入职场的新人,找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种,因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间,要是天天都在混日子,这种日子过上几年
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