461、你还想不想干了？ (第1/2页)

    意识到自己是被抓了翘班的事情，张义仁不由得有些紧张起来，感觉就像是逃课的时候，被老师抓到一样。他有些惴惴不安的走进了李若冰的办公室，按照李若冰的吩咐，把房门关好之后，坐了下来。

    李若冰可是职场上的老油条，一看到张义仁的表情，就知道他十分的心虚，做人力资源的，最喜欢就是员工出现这种情况，因为这种员工最好糊弄。

    大家走上工作岗位，肯定都是成年人了，跟成年人讲纪律，集体荣誉什么的，基本上是不管用的，大家服从公司纪律，无非就是因为要拿工资养家吃饭，所以，扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。

    但是在优雅这种公司最新222。0㎡，像张义仁这样的岗位，给他的工资是很低很低的，这种根本就达不到对方的心理预期，如果人力资源部的人老是用扣工资这种方法来应对，就很容易产生一种情况——把员工给逼急了，直接辞职走人。

    张义仁翘班的事情，的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的，李若冰对张义仁一直不爽，可是等到她查完，又有点坐蜡了。她是负责公司人力资源的，公司给她的考核指标里，有员工流失率这一项，优雅公司上半年的时候，离职了一批人，那正好是她接手人力资源工作没多久，那一批老员工看不惯她才离职的缘故。

    也正是因为这个，她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来，等到张义仁进来之后，办公室里倒是没有什么离职现象了，可那也已经过了指标线，她之前的年终总结，考核是不过关的，扣了不少年终奖，她可不想重蹈覆辙了。

    每年春节之后，就会有一场离职潮，她可不想还没开始过年呢，就员工离职了，到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。

    她给张义仁的工资本来就低，张义仁心里明白，她心里当然也明白，她是趁着对方年轻，是职场菜鸟，能多忽悠一天就多忽悠一天——人力资源招聘员工还有一条，那就是尽可能的为公司节省成本，所以她才会给张义仁那么低的工资。

    之前张义仁因为薪资的事情跟他吵了一架，她也明白，张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态，现在不是那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠，把张义仁给惹火了，说不定对方一气之下就辞职不干了。

    更何况现在东莞这一块搞品牌推广的人才很难招，薪资也相对较高，说真的，能花两千出头，招聘到一个211大学毕业的全日制本科生，还是做品牌推广的，这简直就是天上掉馅饼的事情，所以，李若冰是不想让张义仁辞职的。

    现在张义仁表现出一副惴惴不安的样子，这倒让李若冰的底气足了不少，她在心里略微琢磨了一下，就得出了一个“合理”的答案：张义仁家里的经济条件不太好，肯定是怕丢了工作，在东莞生活不下去，所以才会这样惴惴不安。

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