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分卷阅读4 (第1/2页)
对风尚国际的复试。***********************************************************************手机响个不停,苏晨揉了揉酸胀的眼睛扫过窗外微微发白的天色,伸手从枕下摸出边响边振的手机,看到上面显示的姓名时立即翻身坐起:“阿柏?!”“起床了没有?”手机那端传来秦柏略带著些宠溺的声音。“正要起了。”苏晨看了眼床头柜上的闹锺,还有五分锺它就会尽责地叫醒自己。“我刚同客户吃过饭,拿到订单了!”秦柏呵呵笑著向他宣布这个好消息。“真的!?太好了!”苏晨一下子精神起来,阿柏这次出差到洛杉矶就是为了这笔价值五百万美元的生意,没想到这麽顺利就谈成了!“等我回来一起庆祝?”“好。”挂断电话,苏晨觉得一早接到阿柏的喜讯是个好兆头,或许他今天运气超好。半个月前,自己从毕业起就一直工作的公司忽然宣布裁员,三天後部门经理便找到自己谈话,苏晨在对方开口之前抢先提交了辞职报告,在对方惋惜却无奈的目光中走出了公司大门。早在当初他选择这家业内刚起步的小公司时就被秦柏批评过,说这样类似於家族作坊的地方留不住人才,并且存在相当大的自我局限性。他不是没有认真考虑过秦柏的劝诫,但总想著或许可以试一试,况且当时的工资在业内算是高的。谁知,不过六年便应了秦柏当初的预测,果然公司在形成了一定规模之後开始过河拆桥,辞退老员工而安插家族人员了,所以他丝毫没有留恋地离开,同万千应聘大军转战各个招聘会。要不是上周秦柏告诉他风尚正要招人的消息,并走了内部流程为他做了推荐,说不定这会儿他还在招聘会上看人脸色地投递简历呢!风尚国际的总部位於亚洲经济中心香港,五年前成立至今便成为国际知名的上市公司,这次的北京分公司招聘其实只是内部推介而已,要进入有著国际知名度和优厚待遇的地方也确实需要一点人脉。初试并不复杂,人力资源主管看过他的简历之後便直接让他进入复试,毕竟他在之前的公司业绩相当惊人,规范的企业招聘不会只考虑内部推介人的背景,更多的还是看应聘者将来是否能为企业带来巨大的效益。不同於一般公司的冗长面试,风尚的面试非常简单却又很专业,通过了初试的人不需要回家准备下一场复试的到来,而是在一个小时後之後直接被带到另一间办公室进行。苏晨认为这样的机制比较科学,商场如同战场,很多决策和合同就是在瞬息之间抓住空隙签订的,时间就是金钱,有哪家公司会给你那麽长的时间反复准备呢?“你之前在飞腾做助理?”面试他的是一个中年男人,苏晨注意到办公桌上的名牌写著“人力资源主管”。“是的,总经理助理。”他补充。“你的业绩很好,为什麽不继续在飞腾工作?”面试的时候很多有过工作
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